Udvikling i jobbet

I Københavns Energi lægger vi vægt på faglig og personlig udvikling. Vi synes, det er vigtigt, at vores medarbejdere løbende udvikler sig og at vi har kompetente medarbejdere. Vi støtter aktivt op om kompetenceudvikling. Bl.a. holder vi årligt en udviklingssamtale, hvor du som medarbejder sammen med din nærmeste leder bliver enige om en udviklingsplan for, hvad du skal arbejde med det kommende år, samt hvad det vil kræve af nye færdigheder og viden. Du får løbende mulighed for at tilegne dig nye færdigheder i et fagligt spændende og udviklende miljø.

Karriereudvikling og talentprogram
Der er flere forskellige muligheder for udvikling i jobbet. I Københavns Energi har vi udviklet en karriereudviklingsmodel, som lægger op til, at du kan gøre karriere inden for:

• Ledervejen
• Projektledervejen
• Specialistvejen.

Derudover har vi udviklet et talentprogram, hvor vi hvert år udvælger et antal talentfulde medarbejdere, som deltager i et målrettet udviklingsforløb.

God ledelse
Vi har fokus på god ledelse. Det betyder, at vi løbende følger op på ledernes adfærd og faglige udvikling gennem forskellige lederforløb, tilfredshedsundersøgelser af medarbejderne, coaching og mentorordninger.
Bliver du ansat som leder, får du mulighed for at deltage i et særligt lederudviklingsprogram.